[내년 公기관 전체 채용은 늘고, 고졸 채용은 11% 줄고]

특성화高 졸업생들 당혹 "3년 만에 현실 확 바뀌어"
"대통령·주무 부처 장관이 관심 가지고 채용 유도를"

올 초 경북 지역의 명문 특성화고를 졸업한 김모(18)씨는 은행과 공공기관 10여 곳에 입사 지원했지만 서류지원 등에서 모두 탈락했다. 전교 상위 1% 내의 우수한 성적으로 졸업했지만 공공기관과 은행이 고졸 채용을 줄이면서 취업에 실패한 것이다. 김씨는 IT계열 중소기업에 입사했지만 적성에 맞지 않고 월급도 적어 다른 진로를 고민 중이다. 김씨는 "입학 당시만 해도 특성화고를 졸업하면 일자리가 쏟아질 것 같은 분위기였지만 3년 뒤 현실은 달랐다"고 말했다.

최근 종영한 드라마 '미생'의 주인공 '장그래'가 고졸 학력으로 직장생활을 헤쳐나가는 모습이 화제가 됐지만 현실은 반대다. 정부는 공공부문을 중심으로 학벌과 스펙 없이도 성공할 수 있는 '제2의 장그래' 채용을 늘리겠다고 공언했지만 공공기관들은 거꾸로 가고 있다. 지난 2년 새 공공기관 고졸 채용은 해마다 200명 안팎 줄었고, 수익성 악화로 어려움을 겪는 은행의 고졸 채용도 30%나 급감했다.

정부는 대학교 과잉 진학을 줄이고 기업에서 바로 쓸 수 있는 인재를 양성한다는 명분으로 2010년 마이스터고 제도를 도입하는 등 특성화고를 집중 육성해 왔다. 그 결과 올해는 특성화고 졸업생이 전년보다 2000명 이상 늘었다. 하지만 정작 고교를 졸업할 시점이 되자, 공공기관이 질 좋은 일자리를 줄이고 있는 것이다.

◇공공기관·은행 고졸 채용 급감

26일 기획재정부에 따르면 내년에 302개 공공기관 전체 신입사원 채용 규모는 1만7187명으로, 올해 채용 규모인 1만6701명보다 2.9% 증가한다. 그러나 고졸자 채용은 134개 기관 1772명으로, 올해 채용 규모(1933명)보다 10.9%(211명) 감소한다. 전체적으로 채용을 늘리는 가운데 고졸 채용을 줄이는 것이다. 공공기관 가운데 55%(168곳)는 고졸 채용이 한 명도 없다.

올해 공공기관의 고졸자 채용 규모도 지난해 2112명보다 8.5%(179명)가량 감소했다. 산업은행의 경우 작년에 50명의 고졸 사원(전체 채용 인원의 13%)을 채용했지만, 올해는 고졸 채용이 15명이다. 기업은행은 작년 109명이던 고졸 채용이 올해 70명으로 줄었다.

공공기관들은 불과 몇 년 전만 해도 정부의 '고졸 취업률 높이기 프로젝트'의 선두에 섰지만, 정부가 바뀌고 '시간선택제 일자리' '경력단절녀 채용' 등으로 정책방향이 바뀌자 고졸 일자리부터 줄이기 시작한 것이다. 산업은행은 2013년 당시 강만수 전 산은지주 회장 주도로 6개 계열사 고졸 직원을 위한 KDB금융대학교(경기도 하남시 소재)를 설립했지만, 입학생이 2013년 78명에서 2014년 48명으로 39% 급감했다. 이 학교는 교원 1인당 학생 수가 21명밖에 안 돼 25명 이상이 되어야 한다는 교육부의 인가 기준에 미달하고 있어 막대한 어려움을 겪고 있다.

◇특성화고 학생들 "졸업하고 나니 좋은 일자리 줄어"

2012년을 전후해 공공기관과 은행을 중심으로 '질 좋은 고졸 일자리'가 쏟아지면서 특성화고 진학 붐이 일었다. 이명박 정부는 2010년 전체 특성화고의 일부를 산학연계 맞춤형 학교인 '마이스터고'로 지정하면서 고교생 취업을 전폭 지원했었다. 21개로 출범한 마이스터고는 현재 42개(정원 5810명)로 늘었다. 또 고졸 채용 실적이 공공기관 평가에 반영되기 시작하면서 2011년 연간 684명에 불과했던 고졸 채용 규모가 2012년엔 2042명까지 늘어났었다. 이에 따라 그동안 줄곧 감소해온 특성화고는 2012년에 696곳으로 2011년(679곳)에 비해 17곳 증가했다.

하지만 'MB세대'라 부를 만한 당시 특성화고 입학생들은 졸업 이후 공공기관·은행권의 취업 상황이 달라 당황하고 있다.

대구의 한 특성화고는 2011년에 공공기관·은행 취업률이 25%에 달했지만 2013년 11%, 올해 10%로 줄었다. 이 학교 취업담당 교사는 "정부가 급진적으로 교육·취업 정책을 바꾸다 보니 학생들만 피해를 보고 있다"며 "학생들에게 '실력을 키우면 원하는 곳에 갈 수 있다'고 말하기가 두렵다"고 말했다. 서울의 한 상업계열 특성화고 관계자도 "금융·공기업 일자리가 줄어들다 보니 중소기업·중견기업 등으로 보내려고 노력하고 있지만 경기가 나빠 쉽지 않은 상황"이라고 말했다. 직업능력개발원장을 지낸 권대봉 고려대(교육학과) 교수는 "고졸 취업 문제는 주무 부처 장관과 대통령이 지속적인 관심을 갖고 추진해야 성과가 나타날 수 있다"며 "공공기관 경영평가에 고졸 채용 실적을 보다 실질적으로 반영하는 등의 제도 개선도 필요하다"고 말했다.