금융감독원이 13일 발표한 금융지주와 은행.보험 등 65개 금융회사를 대상으로 성과보수 현황 및 모범규준 이행실태를 점검한 결과에 따르면, 금융회사들이 영업실적과 상관없이 70~80%의 성과급을 받을 수 있도록 평가체계를 운영하거나 명확한 근거 없이 고액의 퇴직금을 지급하는 등 심각한 문제점이 드러났다.
일부 금융사의 경우는 대부분의 급여를 고정급으로만 지급하기도 했다.
지난해 기준으로 금융지주사 회장의 평균 연봉은 15억원, 은행과 보험사 CEO는 10억원, 증권사 CEO는 11억원을 각각 받은 것으로 나타났다. KB·하나·신한 등 금융지주사를 포함한 27개 금융기관은 CEO 연봉이 일인당 10억원을 넘었다.
현대증권과 코리안리는 실적이나 경영평가 결과와 무관하게 지난해 각각 17억원과 27억원을 CEO에게 고정급으로 지급했다.
조정호 메리츠금융지주 회장은 지난해 메리츠금융지주·메리츠증권·메리츠화재 3개사에서 중복으로 총 89억원의 성과급을 받은데 이어 47억원의 주식 배당금을 별도로 받았다.
뚜렷한 근거 없이 거액의 퇴직금을 지급한 사례도 여럿 드러났다.
하나금융지주는 김승유 전 회장과 김종열 전 사장에게 명시적인 지급 근거가 없는 퇴직금과 특별공로금 등을 각각 35억원, 20억원 지급했다.
코리안리도 퇴직금 등의 명목으로 박종원 전 코리안리 사장에게 173억원을 지급했다.
금융사 간 연봉 격차도 컸다. 농협금융지주 회장의 지난해 연봉은 3억2000만원 수준으로 금융지주사 중 가장 높은 수준인 신한금융지주(27억원)와 8배 정도 차이가 났다.
금감원은 이에 따라 금융회사 성과보수체계의 투명성과 합리성이 확보될 수 있도록 불합리한 운영사례는 즉시 시정토록 하고 제도적 미비점을 계속 보완하기로 했다.
금융사 CEO가 위법행위로 회사에 손해를 끼친 경우 이미 받은 성과급이나 퇴직금을 내놓도록 할 계획이라고 금감원은 밝혔다.
