신입사원 10명 중 3.2명이 입사 1년 이내에 조기퇴사를 한 것으로 드러났다.

최근 온라인 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 378명을 대상으로 조사한 결과, 입사 1년이내 조기퇴사자의 비율이 평균 32%에 달했다고 10일 사람인이 밝혔다. 또한, 입사 1년 이내 조기퇴사자의 유무를 조사한 결과 83.6%의 기업이 ‘(조기퇴사자가) 있다’고 답했다.

조기퇴사자가 가장 많은 직무는 ‘제조/생산(24.4%)’과 ‘영업/영업관리(21.8%)’인 것으로 드러났다. 이어 ‘서비스(15.2%)’, ‘연구개발(9.5%)’, ‘IT/정보통신(7.3%)’, ‘재무/회계(7%)’, ‘디자인(7%)’ 등의 직무가 뒤를 이었다.

조기퇴사의 원인(복수응답)으로는 ‘직무와 적성이 맞지 않아서(40.5%)’가 1위를 차지했으며, 이외에도 ‘생각과는 업무가 달라서(28.5%)’, ‘개인적인 사유(26.6%)’, ‘조직에 적응하지 못해서(24.1%)’ 등의 사유가 제시됐다.

반면, 인사담당자들은 ‘인내심과 책임감의 부족(43.7%)’ ‘쉬운 일만 하려고 해서(39.2%)’ ‘이상과 현실의 차이가 커서(32.3%)’ 등이 퇴사 이유라고 봤다.

신입사원의 조기퇴사 비율을 본 네티즌들은 “신입사원 조기퇴사 비율 봤는데, 생각보다 높네” “신입사원 조기퇴사 비율 봤는데, 의외로 5~6년전과 큰 차이 없어” “신입사원 조기퇴사 비율 보니, 직무별 퇴사 이유도 궁금해지네” 등의 반응을 보였다.