<앵커>

대기업의 잇따른 채용 공고로 상반기 채용 시장이 뜨겁게 달아오르고 있는데요~
우수 인력을 확보하기 위한 기업들의 ‘눈치전쟁’도 치열해지고 있습니다. 
 
최보윤 기잡니다.
 
<기자>
 
두산, 현대자동차, 이랜드, STX 등 대기업들이 상반기 신입사원 모집을 본격적으로 시작했습니다.
 
이달 초 삼성과 CJ, 한화 등이 먼저 시작한 것에 비해 보름 정도 늦은 셈입니다.
다른 기업보다 늦게 채용을 시작함으로써 조금 더 준비된 인재를 선발할 수 있다는 기대에섭니다. 

[인터뷰] 지효원 / STX 팬오션 인사팀
“다른 대기업들이 먼저 시작했기 때문에, 그쪽으로 먼저 지원했텐데.. 지원자들이 이제 한숨돌리면서 다시 새롭게 시작하고, 더 많은 준비를 할 수 있기 때문에...”
 
중소 기업들은 조금 다른 이유에서 채용 시기를 늦추고 있습니다.

입사 후 대기업 합격으로 퇴사하는 신입사원의 비율이 해마다 높아지면서, 아예 대기업들의 채용이 마무리되면 채용 시장에 뛰어든다는 계획입니다.
 
[인터뷰] 정재훈 / 인쿠르트 홍보팀 팀장
“중소기업들은 아무래도 대기업 공채 시즌이 활발할 때는 피하려는 경향이 있어서 아마 중소기업 공채는 4월이 지나야 좀 활발해 질 것으로 보이고요.”
 
취업 준비생들 사이에서 대기업 선호도가 여전히 높아, 지원율을 높이기 위한 것도 채용 시기를 늦춘 이유 가운데 하나입니다. 
 
[인터뷰] 노인규(31) / 취업 준비생
”아무래도 큰 물에서 놀아야 나중에 이직을 한다하더라도 좀 더 수월하지 않을까...“

[인터뷰] 정혜윤(26) / 취업 준비생
“우선 대기업 위주로 공채들이 올라오고 있어서 아직 중소기업쪽은 고려를..”
 
이처럼 우수 인력을 확보하기 위한 기업들의 눈치작전이 치열한 가운데, 인사 담당자들은 취업 준비생들이 더 꼼꼼해져야 한다고 조언합니다.

한 번 작성해 둔 서류를 채용 공고가 나는 곳마다 무분별하게 제출하면서, 회사명을 고치지 않는 등의 실수가 끊이지 않고 있다는 지적입니다.

비즈니스앤 최보윤입니다. [boyun7448@chosun.com]