블로그나 미니홈피, 트위터 등을 잘 관리해야 취업에 도움이 되는 것으로 조사됐다.

인크루트 인맥이 국내 기업 인사담당자 539명을 대상으로 설문조사한 결과, 전체 응답자의 21.5%(116명)가 입사지원서에 홈페이지, 블로그, 미니홈피, 트위터 등 SNS 주소의 가입 여부를 묻는다고 답했다고 4일 밝혔다.

이들이 지원자가 이용하는 SNS를 입사지원서에 기재하게 하는 이유로는(복수응답) ‘실제 생활모습이나 인맥, 사회성 등을 파악하기 위해서’(68.1%)가 가장 많이 꼽혔다.

이어 ‘지원자의 신상을 자세히 확인해 보기 위해서’(40.5%), ‘SNS를 활용하고 있는지 여부를 알아보기 위해서’(35.3%)가 뒤를 이었다. 특히 이 중 90.5%(105명)는 지원자가 기재한 SNS를 직접 확인해 본 적이 있는 것으로 나타났다. 전체 인사담당자의 19.5%, 결국 인사담당자 5명 중 1명은 지원자의 SNS에 직접 접속해 본 것이다.

인사담당자는 지원자의 SNS에서 가장 중점적으로 보는 것은 절반 이상이 ‘대인관계가 원만한가’(50.5%)를 들었다. 또 ‘평소 언행이나 가치관이 바른가’(35.2%), ‘지원 직무에 대한 관심은 어느 정도인가’(9.5%), ‘자사에 대한 의견은 어떤가’(4.8%) 등의 답변이 있었다.

한편 인사담당자의 53.3%는 SNS를 통해 지원자에 대해 부정적인 인상을 받은 경우, 그것이 당락에 영향을 미친다고 밝혔다.

또한 지원자의 SNS에서 관심 채용공고 스크랩, 입사지원서 및 면접에 관련한 도움글 등 취업을 위해 노력한 점이 발견되면 지원자에 대한 인상이 좋아진다는 인사담당자도 69.5%에 달했다.

결국 재미나 친목을 위해 시작한 개인 SNS 사이트가 채용에도 적잖은 영향을 미칠 수 있는 것이다.

이광석 인크루트 대표는 “각종 SNS 사이트는 구직자의 꾸미지 않은 진솔한 모습을 볼 수 있다는 점 때문에 기업 채용 시 점차 중요시되는 요건 중 하나”라며 “평소 취업활동에 SNS를 적극 활용하고 관리하면 인사담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있다”고 밝혔다.



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