<앵 커>

결혼한 직장 여성들이 일을 그만두는 이유로는 근로 환경에 대한 불만보다 결혼에 따른 출산과 육아가 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났습니다.
임은경 기자의 보도입니다.

<기 자>

아이가 있는 직장 여성이 일을 그만두는 데 있어 근로 환경에 대한 불만보다 결혼과 출산,육아가 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났습니다.

취업포털 인크루트가 과거 직장을 그만 둔 경험이 있는 여성 866명을 대상으로 퇴사 이유를 조사한 결과 자녀가 있는 기혼여성10명 가운데 3명은 출산을 이유로 회사를 그만뒀다고 답했습니다.

육아와 결혼 등이 뒤를 이으면서 결국 이 세 가지 이유가 기혼여성의 직장경력 단절에 주된 원인이 되고 있다는 분석입니다.

퇴사를 선택하는 일반적 이유인 근로조건 불만족은 4위에 그쳤습니다.
 
게다가 기혼여성의 경우 미혼여성에 비해 원치 않는 퇴사를 하는 비율도 높았습니다.

미혼여성은 권고사직이나 구조조정 등 비자발적 퇴사가 9.3%인데 반해 자녀가 있는 기혼여성은 23.5%에 달했습니다.

또한 기혼 여성 가운데 결혼 전 정규직으로 일하던 사람은 88.6%였지만 이후 재취업을 했을 때는 정규직의 비율이 66.6%로 급격히 감소한 것으로 나타나 결혼•출산으로 중단된 정규직 인력이 비정규직으로 전환되고 있는 것으로 나타났습니다.

반면 미혼 여성과 자녀가 없는 기혼여성의 경우 직장을 그만 둔 이유로 절반 가까이가 근로조건 불만족을 꼽았습니다.

비즈니스앤 임은경입니다.