리먼 출신 인도인 도매영업 총괄 임명
글로벌화·내부융합 모색..도요타와 대조적

글로벌 확장을 꾀하고 있는 노무라가 오랜 전통을 깨고 처음으로 외국인을 주요 요직 임원 자리에 앉혔다. 특히 전 리먼브러더스 출신을 기용함으로써 리먼 인수에 따른 기업문화 융합도 모색하기 위한 것으로 보인다.

17일(현지시간) 주요 외신들에 따르면 노무라는 인도인인 제시 바탈(jasjit bhattal) 전 리먼브러더스 임원을 도매영업 부문의 최고운영책임자(COO)로 임명했다. 도매영업 부문은 투자은행(IB)과 주식거래 등이 포함된 노무라의 알짜배기 사업이다.

특히 바탈 COO는 노무라의 전략과 예산을 총괄하는 10명으로 구성된 이사회 임원이 된 첫 외국인이 됐다.

노무라의 이같은 행보는 폐쇄적인 성격이 강한 일본 기업들의 이사회 구성 경향을 감안할 때 파격적인 행보로 받아들여지고 있다. 일본 기업들의 이사회는 대개 일본인 남성들로만 구성돼 있고 최근 대규모 리콜 사태로 곤욕을 치른 도요타 역시 외국인 임원 부재가 맹점으로 지적됐다.

또 노무라는 전 리먼 출신을 임원 자리에 앉히면서 지난 2008년 리먼 인수 이후 지속적으로 추진해온 은행문화 통합도 고려한 것으로 보인다. 익명의 관계자는 "노무라가 리먼 인수한 후 노무라 직원들이 내부 성역화가 전 리먼 출신 은행직원들에게 좌절감을 준 것으로 평가됐다며 "통합도 지연되는 모습을 보였다"고 지적했다.

시바타 다쿠미 노무라 부사장은 "사업이 글로벌화된다면 경영진 역시 세계화돼야 한다"며 "매출 재원 다각화 차원에서 경영구조와 리더십도 다각화해야 한다고 판단했다"고 설명했다.

바탈 COO는 지난 1993년 리먼에 입사해 2000년 리먼의 아시아태평양 영업부문을 총괄했고 2003년 리먼의 임원 위원회에 합류했다. 특히 바탈은 CEO로 재직할 당시 리먼의 아시아 매출을 7배 가까이 끌어올리며 경영능력을 인정받았다.

한편, 노무라는 유사한 쇄신 형태로 전 리먼 직원 출신힌 필립 린치를 아시아 영업 CEO로 임명해 중동과 아프리카 사업 부문을 총괄토록 했다.